Erhvervs-, Social- og Beskæftigelsesudvalget

Baggrund og formål

Vi skal som kommune hjælpe ledige borgere i at komme i arbejde eller uddannelse. Der er borgere, der er parate til at kunne varetage et job i morgen, og der er borgere, der er udfordret af andre problematikker udover ledighed. Vi skal sikre, at borgerne uanset situation oplever at blive værdigt behandlet i deres forløb til arbejde eller i uddannelse. Det er et af de nationalt fastsatte ministermål for 2022, at alle ledige skal have en værdig sagsbehandling.

Som kommune møder vi virksomheder i mange forskellige sammenhænge eksempelvis ved rekrutteringer, i byggesager, i dialogen om den bæredygtige udvikling, mv. En åben dialog om udfordringer, behov og interesser mellem erhvervet og kommunen bidrager til at finde løsninger. Virksomhederne skal opleve, at kommunen er en serviceorienteret og løsningsorienteret samarbejdspart.

Måles på, at:

1. Borgerne oplever at blive mødt værdigt i dialogen med jobcentret om beskæftigelsesindsatsen. Det endelig mål vil blive opstillet, når baseline er etableret.
2. Virksomheder i deres dialog med kommunen oplever Gentofte Kommune som en service- og løsningsorienteret samarbejdspart. Målet er, at 84 pct. af virksomhederne samlet set er meget tilfredse/tilfredse med forløbet.
   Baseline 2022: 82 pct. af virksomhederne har svaret, at de samlet set har været meget tilfredse eller tilfredse md forløbet. 

Baggrund og formål

Der er virksomheder indenfor både det private erhvervsliv og indenfor det offentlige, herunder Gentofte Kommune som arbejdsgiver, der er udfordret i at kunne rekruttere nye medarbejdere indenfor forskellige kompetenceområder.

Vi vil kortlægge og analysere det lokale og regionale behov for arbejdskraft. Vi vil i kontakten med virksomhederne have fokus på mangelområder herunder for sæsonbetonet efterspørgsel, og hvor vi inden for en overskuelig periode kan understøtte rekrutteringen. Virksomhederne skal opleve, at kommunen tager initiativ til og er en kompetent samarbejdspart i deres behov for at rekruttere nye medarbejdere. Det er et af de nationalt fastsatte ministermål for 2022, at virksomhederne skal sikres den nødvendige og kvalificerede arbejdskraft.

Måles på at:

1. Øge antallet af rekrutteringsanmodninger, der resulterer i et ordinært job formidlet af jobcentret herunder til Gentofte Kommune som arbejdsgiver. I 2025 er målet at øge med 75 pct. i forhold til 2021.
   Baseline 2021: 91 ud af 225 (42 pct.) afsluttede rekrutteringsanmodninger blev afsluttet med et ordinært job formidlet af jobcentret. Der blev afsluttet til 20 stillinger (77 pct.) internt i Gentofte Kommune.
2. Øge antallet af virksomheder med gentagne henvendelser om rekruttering. I 2025 er målet at øge med 50 pct. i forhold til 2021.
   Baseline 2021: I perioden 2019 – 2021 har 88 virksomheder oprettet en rekrutteringsanmodning mere end én gang.
3. Blive oplevet som en attraktiv samarbejdspartner af virksomheder. Målet er, at 71 pct. af virksomhedernes svar ligger mellem 8 og 10 på, om de vil anbefale et samarbede med joncentret til andre virksomheder.
   Baseline 2022: 69 pct. af virksomhedernes tilkendegivelser ligger mellem 8 og 10.

Baggrund og formål

Vi har borgere med længerevarende ledighed. Der er jobparate borgere med behov for at blive opkvalificeret, unge, der skal støttes til at kunne påbegynde en uddannelse, flygtninge, der skal have lært det faglige sprog på en arbejdsplads, borgere, der har brug for en helhedsorienteret indsats grundet en en funktionsnedsættelse eller problemer med helbredet, mv. Vi vil understøtte borgere med længerevarende ledighed i deres vej tilbage på arbejdsmarkedet eller til uddannelse ved at give den rette støtte og gøre brug af opkvalificering.

Måles på at:

1. Forkorte varigheden på offentlig forsørgelse for borgere i den rehabiliterende indsats herunder borgere på sygedagpenge. I 2025 er målet, at antallet af forløb i den rehabiliterende indsats med en varighed over 1 år skal nedbringes med 20 pct. i forhold til 2021.
   Baseline 2021: 650 forløb i den rehabiliterende indsat havde en varighed over 1 år.
2. Reducere andelen af borgere med længerevarende varighed (jobparate). I 2025 er målet, at Gentofte Kommune ligger under gennemsnittet for Reg. H som helhed.
   Baseline 2021: Borgere med længerevarende ledighed i Gentofte udgjorde 39 pct. af alle ledige. I Reg. H udgjorde borgere med længerevarende ledighed 33 pct.
3. Øge andelen af unge uden en kompetencegivende uddannelse, der starter og fastholdes i uddannelse. I 2025 er målet, at Gentofte Kommune ligger over gennemsnittet for Reg. H som helhed
   Baseline 2020: 22,5 pct. er efter afsluttet forløb fortsat efter 12 måneder i uddannelse i Gentofte. I Reg H er andel 24,5 pct.
4. Øge andelen af borgere på sygedagpenge, der delvis raskmeldes. I 2025 er målet, at Gentofte Kommune ligger 4 pct. over gennemsnittet for Reg. H som helhed.
   Baseline 2021: Gentofte Kommune: 10,7 og Reg. H 8,5 pct.

Baggrund og formål:

Vi skal bygge på kommunens lokale styrker og DNA. Gentofte er blandt andet kendetegnet ved, at vi har mange vidensbaserede virksomheder og en stærk iværksætterkultur. Vi har og ønsker fortsat at have livlige bydelscentre med et attraktivt butiks- og spisemiljø. Det er vigtigt for både borgere og virksomheder. Visionen i Gentoftes erhvervspolitik er, at ”Gentofte – også et godt sted at arbejde og drive virksomhed”. Vi ønsker at understøtte et erhvervsliv i vækst. Vi vil i dialog med erhvervet om deres perspektiver på at drive virksomhed i kommunen. Dette gør vi blandt andet gennem opgaveudvalget Erhvervspolitisk strategi.

Måles på:

1. Udviklingen i antal virksomheder. I 2025 er målet, at der har været en vækst i antallet af virksomheder i kommunen samlet set på 1,5 pct.
   Baseline 2021: Antal arbejdssteder var 5.154.