Trine Dantved var så glad for sit job hos Plejeboligerne Nymosehave, at hun besluttede at tage en uddannelse som sosu-assistent – med stor opbakning fra hendes leder. Trines arbejdsplads er dermed endnu et eksempel på, at Gentofte Kommune lever op til sit jobløfte om at vægte medarbejdernes kompetenceudvikling.
Trine startede som hjælper i 2001, men valgte for otte år siden at videreuddanne sig til sosu-assistent, fordi hun havde mod på mere ansvar og på at kunne træffe flere beslutninger selv.
Først gik Trine dog til Nymosehaves forstander:
– Jeg ville gerne uddanne mig, men var glad for mit arbejde på Nymosehave, så det var en svær beslutning at tage. Derfor gik jeg til forstanderen. Men vores forstander sagde: ’Hop ud i det!’
Det var vigtigt for Trine at holde kontakten med Nymosehave i de 1½ år, som uddannelsen varede, fordi hun havde et stort ønske om at komme tilbage, og det ønske var gengældt hos hendes leder, som lod hende have en tilknytning undervejs.
– Jeg var blandt andet med til deres sommerfest, så jeg følte mig stadig som en del af Nymosehave, og det betød meget for mig, da jeg kom tilbage, fordi det var trygt, selvom jeg fik nye opgaver.
Møder hinanden med tillid
Trine har på intet tidspunkt fortrudt, at hun kom tilbage:
– Der er simpelthen sådan en god stemning her. Vi er der for hinanden, og vi hjælper hinanden. Også når der er sommerfest i ens barns børnehave, eller når ens voksne barn bliver færdig med sin uddannelse og skal have sit bevis, så finder vi ud af det sammen.
På Nymosehave ser man opgaverne som et fælles ansvar og bruger hinandens kompetencer på tværs, og det gør en stor forskel at man møder hinanden med tillid og respekt i vores kommune, mener Trine:
– Vi føler os helt trygge ved at spørge hinanden om forskellige ting – også hvis vi spørger, fordi vi ikke lige kan huske det. Vi respekterer hinanden på godt og ondt, og der er tillid til, at vi alle gør vores arbejde så godt, vi kan. Vi strækker os langt for hinanden.
Udgangspunktet for Gentofte Kommunes jobløfte er ønsket om et stærkt arbejdsfællesskab, hvor ledere og medarbejdere sammen skaber fleksible og attraktive arbejdsrammer til gavn for alle.