Hjælp til rekruttering

Vi vil gerne være jeres foretrukne rekrutteringspartner og hjælper jer kvit og frit med at finde jeres nye medarbejder.

Vi rekrutterer fra hele hovedstadsområdet, og kandidaterne spænder vidt i fag og branche.

Har I brug for en akademisk medarbejder til fx at finde nye løsninger og effektivisere arbejdsgange? Er behovet en faglært medarbejder? Eller kan en løsning være at frigøre jeres faglærte medarbejdere fra opgaver, der fx kan blive løst af en ufaglært?

I kan også hurtigt og nemt selv slå jeres stilling op på Jobnet for arbejdsgivere. Her kan I også søge efter en kandidat i CV-banken. 

Slå jeres stilling op via Jobnet for Arbejdsgivere

Find os på LinkedIn

Der er mange fordele ved at ansætte en nyuddannet. Kandidaten kommer med nyeste viden inden for sit felt, tænker ofte i nye baner, og er ivrig efter at komme i gang.

Der er flere forskellige muligheder for at ansætte en ny medarbejder med tilskud:

Job med løntilskud

I kan ansætte en nyuddannet i op til seks måneder og få refunderet dele af lønnen. I har tid til en grundig oplæring. I har også tid til at afprøve jeres samarbejde, inden I fastansætter.

Læs om job med løntilskud

Virksomhedspraktik

I kan få en nyuddannet i op til 4 ugers virksomhedspraktik. Praktikperioden sikrer en god start. I kan fokusere på grundig introduktion til virksomheden og opstart af projekter eller opgaver.

Læs om virksomhedspraktik

Kontakt jobcentret for at få hjælp til at finde et godt match.
Find kontaktoplysninger til jobcentret

Med fleksjobordningen kan I ansætte en medarbejder få timer om ugen. I kan få løst mindre opgaver, som I ikke får løst i dag. Opgaver det ellers kan være svært at finde medarbejdere til.

Hvis I ansætter en ’fleksjobber’, så:

• Betaler I løn for den reelle arbejdstid, altså for de effektive arbejdstimer. Det betyder, at hvis I ansætter en medarbejder i fleksjob i 20 timer om ugen, og som har en effektivitet på 50 pct., så betaler I løn for 10 timer.
• Får I ikke mere personaleadministrativt arbejde end med øvrige medarbejdere.
• Udviser I socialt ansvar og styrker jeres omdømme.

Læs om fleksjobordningen

Kontakt jobcentret for at få hjælp til at finde et godt match. 
Find kontaktoplysninger til jobcentret

Har I små-opgaver, der ikke bliver løst i det daglige? Eller bruger jeres faglærte medarbejdere alt for meget tid på ufaglærte opgaver? Så kan I med fordel ansætte en medarbejder i et små-job få timer om ugen.

Et små-job kan fx være:

• lettere rengøring
• lagerarbejde
• arkivering
• mødeforberedelse
• indkøb
• tilberede frokost.

Fordele ved et små-job:

• I får løst opgaver, der stjæler tid fra jeres kerneopgave.
• I får mulighed for at afprøve samarbejdet med en ny medarbejder.
• I kan eventuelt starte med at ansætte en ledig i virksomhedspraktik eller i job med løntilskud. I kan oplære medarbejderen og efterfølgende ansætte i et små-job.

Kontakt jobcentret for at få hjælp til at finde et godt match. 
Find kontaktoplysninger til jobcentret

Få hjælp til at ansætte højt kvalificerede internationale medarbejdere via Work in Denmark

Læs mere på workindenmark.dk 

I kan annoncere efter international arbejdskraft. I kan også søge i CV-banken og finde generel information.