Opgaveudvalget 'Tiltrækning, rekruttering og fastholdelse' har bl.a. arbejdet med, hvordan vi styrker Gentofte som en mangfoldig, rummelig og inkluderende arbejdsplads, hvor forskellighed er en styrke, og hvor vi har plads til mange forskellige medarbejdere. Også dem, der gerne vil have et job, men af den ene eller anden grund står udenfor arbejdsmarkedet, eller som har svært ved at få et job på almindelige vilkår.
Opgaveudvalget har også udviklet en model for, hvordan vi kan byde nye kollegaer velkommen i kommunen, så de får en god start og en hurtig tilknytning. Vi har afprøvet, hvordan borgere og medarbejdere kan være ambassadører for kommunens arbejdspladser i forbindelse med jobopslag, hvordan vi kan styrke gennemslagskraften i jobannoncer ved at gøre dem mere visuelle samt hvordan, vi kan gøre det lettere at søge en stilling, fx via SMS. Endelig har opgaveudvalget afprøvet en model for hvordan data, fx fra trivselsmålinger, kan bruges i prioriteringen af, hvordan arbejdspladsen bedst styrker tilknytning og tiltrækning.
Opgaveudvalget har som anbefaling formuleret et hovedprincip for arbejdet med at tiltrække, rekruttere og tilknytte medarbejdere og tre fokusområder.
Hovedprincippet er:
Vi styrker Gentofte som en mangfoldig, rummelig og inkluderende arbejdsplads – så vi har plads til alle.
Fokusområderne er:
- Vi giver alle nye kollegaer en god start og velkomst – også inden jobstart
- Vi arbejder med ambassadørskab og afprøver alternative former for jobannoncering
- Vi bruger data i arbejdet med at prioritere indsatser, der kan styrke den attraktive arbejdsplads.
Arbejdet med at omsætte opgaveudvalgets anbefalinger sker i et samarbejde med kommunens forskellige opgaveområder og på alle niveauer i organisationen, det vil sige både i Direktionen, i forvaltningen og på de enkelte arbejdspladser, og i flere af indsatserne sker det også i samarbejde med borgere og de politisk nedsatte råd.
Du kan læse anbefalingerne og heri forslag til konkrete initiativer i inspirationskataloget nedenfor.
Udvalgets anbefalinger blev godkendt i kommunalbestyrelsen den 28. oktober 2024.