Emilie Månsson er et godt eksempel på Gentofte Kommunes jobløfte om medbestemmelse i sin arbejdstid. Hun arbejder lige nu på fuld tid med en fire dages arbejdsuge i daginstitutionen Trekløveren, hvor hun arbejder som pædagog – og hun er med egne ord ret vild med de nye arbejdstider.
I starten kunne Emilie dog ikke lige få øje på, hvordan man pakkede fem i forvejen pressede dage ned i fire, men det er gået fint. I en fire dages arbejdsuge arbejder hun tre dage fra klokken 7-17 og så derudover en kort dag fra klokken 7-14.
- En fire dages arbejdsuge giver tre lange arbejdsdage, men det er godt for både arbejdspladsen, forældrene og mig selv: Der er mere tid til at gøre arbejdet færdigt, man er mere synlig overfor forældrene, og jeg selv får mulighed for at fordybe mig i arbejdet.
Synligheden overfor forældrene betyder, at hun på de lange dage kan være der, både når børnene bliver afleveret og hentet.
- Det er rart selv at kunne tale med forældrene om, hvordan dagen har været for deres barn i stedet for, at det skal gå igennem flere led af medarbejdere. Og det er jo også rart for forældrene.
De ekstra timer i arbejdsdagen gør også, at der er tid til at skrive ned og afslutte dagen mere roligt i stedet for at flyve ud ad døren. Det er også nemmere at planlægge de ting, der skal ordnes ud over børnepasning.
- Jeg tager ikke mere arbejdet med hjem. Derudover har jeg jo også en hel fridag om ugen, som kan bruges til fx at ordne de ting, som giver en roligere weekend, når alle er hjemme, så vores fritid sammen ikke kun handler om vasketøj og rengøring. Mine skuldre er sænket.
Så Emilie er glad for, at hun sagde ja til at give projektet en chance, som i dag er ude af sin forsøgsordning og dermed kører på drift i daginstitutionen. Hun har i det hele taget kun positive meldinger i forhold til den måde, der bliver udviklet nye metoder at arbejde på i kommunen.
- Der er altid god dynamik mellem os og Gentofte Kommune. Vi får lov til at afprøve ting, og det bliver næsten altid modtaget godt, og der er god opbakning. Jeg føler, at vi er fremme i skoene på den måde, vi arbejder, i forhold til andre kommuner. Vi er foran.
Udgangspunktet for Gentofte Kommunes jobløfte er ønsket om et stærkt arbejdsfællesskab, hvor ledere og medarbejdere sammen skaber fleksible og attraktive arbejdsrammer til gavn for alle.