Bliv pædagog i Gentofte

Læs om, hvordan du uddanner dig til meritpædagog på Københavns Professionshøjskole:

Meritpædagog - få begreber og teori på det, du har erfaring med (kp.dk)

Husk, du kan også altid kontakte os på dagtilbud@gentofte.dk eller kontakte din leder hvis du allerede er ansat hos os.

Uddannelsen er for dig som pædagogmedhjælper med en akademisk uddannelse i bagagen, men du ønsker at skifte karrierespor til pædagog.

Læs om, hvordan du uddanner dig til sporskiftemeritpædagog på Københavns Professionshøjskole:

Meritpædagog som sporskifte - Københavns Professionshøjskole (kp.dk)

Husk, du kan også altid kontakte os på dagtilbud@gentofte.dk eller kontakte din leder hvis du allerede er ansat hos os.

Som pædagogisk assistent får du en grundlæggende pædagogisk uddannelse til at arbejde med børn i vuggestue og børnehave.

Læs om, hvordan du uddanner dig på pædagogisk assistentuddannelse:

SOSU H: Pædagogisk assistent | Leg er ikke bare leg (sosuh.dk)

Københavns Professionshøjskole: Pædagogisk assistent - Arbejd med trivsel, livsmod og glæde (kp.dk)

Har du mindst to års relevant erhvervserfaring i en daginstitution, kan du få merit – dvs. godkendt din erfaring og derfor kortere uddannelsestid.

Læs mere her:

Bliv pædagogisk assistent på fuldtid (EUV1) - Københavns Professionshøjskole (kp.dk)

Uanset om du er ung i sabbatår eller har en anden baggrund, er du velkommen hos os som pædagogmedhjælper. Vi tilbyder vores pædagogmedhjælpere et kursus i grundlæggende pædagogik og understøtter, at du som pædagogmedhjælper kommer til at spille en aktiv rolle i pædagogisk praksis. Vi kan også hjælpe dig til merituddannelsen eller sporskiftemerituddannelsen som pædagog.

Se vores ledige stillinger som pædagogmedhjælper her:

Ledige stillinger i Gentofte Kommune

Du kan også sende os en uopfordret ansøgning på dagtilbud@gentofte.dk 

Du kan komme i praktik i en daginstitution i Gentofte Kommune i forbindelse med din uddannelse. Vi tilbyder praktikinstitutioner med vejledere, der har erfaring med studerende og som har et diplommodul i praktikvejledning.

Gentofte Kommune søger efter elever til den pædagogiske assistentuddannelse (PAU) to gange årligt, i juni og oktober. Erhvervsuddannelsen, der varer to år og halvanden måned med skole- og praktikperioder, er adgangsgivende til pædagoguddannelsen og som en del af vores jobløfte, er du garanteret et job i kommunen efter endt uddannelse.

Kontakt gerne dagtilbud@gentofte.dk eller en af vores daginstitutioner for at høre nærmere.

I slutningen af din pædagoguddannelse (efter 3. praktik) kan du blive ansat i et dagtilbud som trainee. Det er en stilling, der minder om et andet studiejob, men der er rammer, der sikrer din deltagelse på uddannelsen, der tages hensyn til dine eksamener, og du vil være tilknyttet en mentorpædagog fra daginstitutionen for at sikre vejledning og en god overgang til arbejdslivet efter endt uddannelse. 

Vi slår løbende nye stillinger op inden for vores dagtilbudsområde. Se de aktuelle ledige stillinger eller tilmeld dig jobagenten og få tilsendt jobopslag, der passer til dig direkte i din indbakke.

Se ledige stillinger i Gentofte Kommune

Tilmeld dig jobagenten

Uanset din stilling eller baggrund, så tager vi godt imod dig, når du bliver ansat i Gentofte Kommunes dagtilbud. Vi inviterer dig til velkomstmøder og arbejder tæt med onboardingforløb og mentorordninger. Vi sikrer muligheder for at tale med både erfarne kolleger og andre nyansatte om oplevelsen af at være nyansat eller ny i pædagogisk praksis. Så du bliver støttet i din første tid på arbejdspladsen, så du lander godt i dit arbejdsfællesskab.

Et par gange om året afholder vi arrangementet ”Sammen om Pædagogik” for alle ledere og medarbejdere inden for dagtilbudsområdet. Vi inviterer eksterne oplægsholdere til oplæg og debat af cirka tre timers varighed. Det er et arrangement vi er stolte af og glade for. Som regel er der cirka 300 deltagere fra dagtilbudspraksis, hvor vi lytter, deler viden og debatterer.

For alle vores dagtilbudsledere afholder vi Faglige Saloner seks gange om året. Salonernes tematikker er ens over flere omgange for at skabe dybde og røde tråde, og faciliteres med eksterne oplægsholdere, videndeling, netværkssparring og debat.

I konkrete institutioner faciliteres læringslaboratorier med fokus på praksisudvikling inden for en bestemt tematik. Læringslaboratorierne er med til at sikre en praksisforankring og medarbejderinddragelse i alt vi gør.

Vi arbejder strategisk med ”Gentofte som uddannelsesinstitution”. Det betyder, at vi hele tiden understøtter og sikrer gode, faglige udviklings- og læringsmiljøer for både studerende i praktik, unge i sabbatår eller de lidt ældre pædagogmedhjælpere, PAU’ere, nyansatte og medarbejdere, der har være ansat i vores dagtilbud i mange år.

Vi har alle mulighed for løbende opkvalificering og kompetenceudvikling - uanset kvalifikationer og erfaringer – for at sikre de bedste faglige netværk, et stærkt samarbejde og solid kvalitet i vores dagtilbud.

Med Gentoftes jobløfte går vi langt for at skabe det arbejdsliv, der passer til os hver især og de forskellige liv, vi lever. Vi tror på, at det giver endnu større arbejdsglæde samt trivsel og værdi for vores 75.000 borgere.

Udgangspunktet er et stærkt arbejdsfællesskab, hvor ledere og medarbejdere sammen afsøger mulighederne for endnu mere fleksible og attraktive arbejdsrammer, der både gavner fællesskabet, den enkelte og opgaveløsningen.

Derfor har vi i Gentofte aftalt, at vi alle har indflydelse på vores arbejdsrammer.

Læs om vores jobløfte